开展清廉金融文化建设是优化系统政治生态、预防金融腐败、促进企业管理现代化的内在要求。省联社党委积极发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用，坚定不移推进全面从严治党，以党风带行风，不断增强从业人员廉洁自律意识，提升道德素养，一体推进金融反腐与清廉金融文化建设，为履行服务“三农”、中小微企业重大政治责任营造良好生态环境。

一、加强思想政治建设

省联社党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立健全常态化学习机制，持续巩固深化“不忘初心  牢记使命”主题教育成果；围绕中央、省委重大决策部署和普遍关心的热点问题，开展干部员工思想状况调研，做深做实思想政治工作；把建设风清气正政治生态作为根本性经常性工作，采取一系列措施，从责任落实、理论武装、干部队伍建设、基层组织建设等方面不断加强和改进。广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，保证党的各项理论方针政策和路线在具体工作中得到贯彻和落实。

二、加强党风廉政建设

深入贯彻落实省委《关于加强党的政治建设的具体措施》，压实落实党建主体责任，把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入领导班子、党员干部目标管理。建立健全党风廉政建设责任体系，构建党委和驻社纪检监察组全面从严治党会商机制，配齐配强市地级行社纪委书记，加大纪检监查干部队伍培训；制发《党风廉政建设工作要点》，分层级签订《责任状》；加强党纪法规学习，扎实开展警示教育，积极培育清廉文化；紧盯关键节点和关键人，逢重大节日以《重要提示》形式向系统内发布禁令要求；坚持自我革命，刀刃向内，以零容忍的态度严肃查处腐败问题。

三、深化机关作风整顿

深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示批示，以及省委关于深化作风整顿优化营商环境相关部署，以习近平总书记“五细”要求为目标，在机关内部深入开展治低治粗治差“三治”行动。机关各支部充分发挥党组织核心作用，教育引导广大干部员工切实提高改进机关作风、加强精细化管理的思想自觉和行动自觉；机关各部室结合具体工作实际，建立健全调查研究、政策制定、工作推进、督办问效等环节落实办法；对“掌握情况、分析问题、制定方案、配套措施、工作落实”五个方面不实不细的突出问题进行深入查摆，逐条剖析根源，逐项反思反省，逐条进行整改。广大干部员工进一步强化工作责任，提高工作标准，增强工作质效，提升工作能力，“不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律”等突出问题逐步得到解决。

四、加强全面风险管控

强化风险防控，竭诚服务实体经济。准确把握潜在的各类风险，按照可控、有序、适度原则，严控信用、操作、机构、流动性等重点领域风险，密切关注舆情、科技、法律等领域风险，统筹采取措施，守实风险底线。进一步厘清全面风险管理组织架构职责边界，加快推进风险监测系统建设，实现主要风险指标T+1监测、重点业务实时监测和及时阻断。按照“优增量、压存量、提质量”总体思路，加强重点领域、重点机构风险管控，纵深推进防范化解金融风险攻坚战，严控各类风险和案件发生。

五、激励青年员工志存高远、廉正务实

省联社成立13个青年理论学习小组，分组制定学习计划和学习制度，推动青年理论学习往深里走、往实里走、往心里走。组织各学习小组开展《习近平谈治国理政》第三卷集中学习研讨，按照全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学原则，激励青年员工深入学习党的最新理论成果及全面从严治党战略。通过组织观看爱国主义题材影片《金刚川》等，开展形式多样的爱国主义宣传教育，传承和弘扬中国共产党和人民军队的革命精神，激发广大青年员工的爱国热情。各学习小组依托“学习强国”“极光新闻”等学习平台，常态化开展线上学习，结合清廉金融文化建设，进一步激励青年员工坚定理想信念，树立廉洁意识，练就过硬本领，投身农信事业。

六、健全完善监督体系

以纪检监察派驻机构改革为契机，把党委全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督有效结合，融为一体，推动审计监督、业务监督、巡察监督、信访监督、舆论监督等有机贯通。强化对权力运行的制约和监督，准确把握监督对象的“点”与“面”，“着力管好关键人、切实管到关键处、有效管住关键事、真正管在关键时”。广大干部员工主动接受监督的意识不断增强，能够严格按照制度用权，依据规章办事，做到自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友，自觉抵制特权思想和特权现象。

省联社党委通过不断加强思想政治建设、提高风险管控能力、健全完善监督体系、强化党的政治纪律和组织纪律，深入推进反腐败斗争，有效带动系统廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和员工生活纪律建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，系统清廉金融文化氛围逐步形成。