兴业银行哈尔滨分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，将清廉金融文化建设与经营管理有机融合，多措并举深入推进清廉金融文化建设，进一步强化党员干部的廉洁从业理念，筑牢防腐拒变的思想防线。

　　一、制度建廉，提升纪检工作规范化水平

　　一是强化制度建设，制定《兴业银行哈尔滨分行激励员工担当作为实施容错纠错实施细则》，大力营造鼓励创新、支持担当、宽容失误、允许试错的良好氛围，坚持用制度管人，按制度办事。二是聚焦主责主业，印发《兴业银行哈尔滨分行纪检监察工作要点》，制定年度纪检监督清单、责任清单、问题清单，提升纪检监察工作专业水平。三是编印《兴业银行哈尔滨分行纪检工作制度汇编》《兴业银行哈尔滨分行领导干部应知必会党纪法规》，强化廉洁教育，不断推进纪检工作制度化、规范化、程序化。

　　二、思想培廉，涵养清廉金融理念

　　一是正向激励与反面警示相结合，开展廉政微党课“五个一”系列活动。通过邀请外部讲师解读党风廉政建设相关内容，组织党员干部参观黑龙江省干部教育特色主题教室、黑龙江大学红色教育基地、黑龙江省档案馆“龙江红色档案”等，正向激励党员干部要守初心、担使命；通过参观哈尔滨监狱等地，用一桩桩触目惊心的反面典型案例警示党员干部要坚定理想信念、筑牢纪法意识，营造反腐倡廉与案防高压态势。二是开展清廉金融主题学习活动。打造党委理论学习中心组“领学”、分行党委“带学”、基层党支部“深学”、党员个人“自学”、青年团员“跟学”的“五学联动”学习矩阵。三是打造分行“清廉兴音”专题，用好“身边事”警示，搞好“案中人”说法，丰富廉洁文化建设内涵和形式。四是全体员工层层签订党风廉政建设责任书700余份，形成一级管一级、一级对一级负责、层层抓落实的党风廉政建设责任体系，压实全面从严治党主体责任。五是召开纪检警示教育会议，进一步推动分行党风廉政建设和反腐败工作深入开展，加强分行全体员工廉洁自律意识，筑牢防腐拒变的思想防线。

　　三、廉洁监督，守住廉洁文化建设防线

　　一是扎实推进政治监督，确保分行在执行重大决策部署方面不偏向、不变通、不走样。二是分类施策开展专项监督。深化分行作风建设，持之以恒加固中央八项规定精神堤坝，开展监督，通过匿名问卷的方式调研分行存在的形式主义、官僚主义、加重基层负担的行为，并采取强力举措，切实推动问题整改。三是做深做实日常监督。强化与各职能部门协同联动，形成监督合力。自2023年以来，开展干部任前廉政谈话50余人次，出具党风廉政意见400余人次，通过组织干部任前廉政测试等方式加强分行选人用人监督，严把领导干部廉洁关。四是从严执纪，提升监督执纪综合质效。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重、预防与惩治齐抓，精准运用监督执纪“四种形态”。

　　四、行动育廉，打造廉洁文化阵地

　　一是以支行为单位建立廉洁阵地。摆放清廉文化展板，利用厅堂LED屏等电子设备滚动播放宣传标语、动漫宣传片，扩大分行清廉文化影响力。二是动员员工下载使用“龙清 冰廉”卡通形象表情包，通过清廉文化绘画书法作品、“兴青年 说清廉”微感悟征集等发出清廉倡议。三是开展廉洁文化进校园活动。以校园招聘为契机，走进校园，提高高校学子廉洁意识。四是通过廉政微党课开展线上网络宣传。录制“廉洁自律守初心 费用合规筑底线”廉政微党课并上传分行视频号，对营销费用领域的职务犯罪案例进行解读，敲响廉洁从业的警钟。

　　五、廉洁共建，丰富廉洁文化建设

　　一是聚焦党建“主渠道”，夯实廉洁思想。充分利用“红色合伙人”结对共建契机，加强沟通、加深了解、密切合作，形成互带互动、优势互补、资源共享、共同发展的党建廉洁共建工作新局面。二是开展廉洁文化进社区活动，持续引入“客户监督员”，现场设立咨询点，为广大客户送上廉洁清风。三是结合员工家访工作，开展廉洁“袋”回家活动。让帆布兜成为行走的廉洁文化阵地，教育引导广大员工不断树牢“家庭助廉”的意识。

　　兴业银行哈尔滨分行将把清廉金融文化建设作为长期工作的主题，锲而不舍落实中央八项规定精神，引导党员干部遵纪守法，严于律己，知红线、守底线、筑防线，坚决做好执纪监督，营造风清气正的良好政治生态，为推动分行高质量发展积蓄强大动能。

来源：兴业银行哈尔滨分行