2023年，哈尔滨银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大精神，坚决贯彻落实中央和省委市委关于清廉金融文化建设的部署要求，夯实清正廉洁思想根基，发挥廉洁教育基础作用，强化履行监督执纪职责，厚植廉洁奉公文化基础，推动廉洁文化建设不断走向深入，为实现新阶段高质量发展保驾护航。

　　一、健全制度机制，提高联动能力

　　一是建立规范严谨、责任明确的党风廉政意见回复工作机制，为干部提拔任用和评优评先等工作形成参考依据。二是明确纪检信访举报件处理工作流程，从受理登记、分类办理等方面进行全流程规范，提升信访举报工作质效。三是在2023年巡察工作要点中，突出了整治群众身边的腐败问题和不正之风这一关键内容，将廉洁教育、警示教育，党内法规、国家法律法规学习等相关内容均纳入第一聚焦关注内容，将党风廉政建设尤其是廉洁自律相关要求落实情况纳入第二聚焦关注内容，从工作方向上保证监督保廉工作落到实处。四是制定《哈尔滨银行员工禁止行为规定》《哈尔滨银行员工行为十项禁令》。

　　二、开展警示宣教，加固思想防线

　　一是组织全行中层及以上党员领导干部到省廉政教育基地参观学习，同时手书心得体会，重点观看金融领域违纪违法反面典型案例，用身边事教育身边人。行总部直属党委组织干部员工全体开展“以案说纪、以案释法”警示教育活动，引导广大干部员工从中吸取教训、引以为戒。分行、子公司党委也积极把握新形势下清廉金融文化建设的特点，将警示教育、红色教育、清廉文化知识宣讲、家风文化等有机融合，不断传递廉洁正能量。二是编发纪检监察理论与实例专刊，重点围绕习近平总书记从严治党重要论述、政策解读、廉政课堂、案例通报等，对广大职工进行廉政警示教育，达到了受众广、见效快等积极作用。三是精挑细选金融领域违纪违法案例，编制警示教育专题片，重点剖析典型案件发生原因、规律和特征，引导干部职工坚定理想信念加强党性修养，教育和警醒广大干部职工明底线、知敬畏，切实增强党规党纪意识，永葆清正廉洁政治本色。

　　三、打造动态风控，防范金融风险

　　哈尔滨银行始终秉承“风险管理创造价值”的核心理念，坚持培育“合规、稳健”风险文化，持续健全与发展战略、业务规模、组织架构和风险特征相适应的全面风险管理体系，将风险管理贯穿于战略发展、绩效目标和价值提升全过程，融入业务发展各环节，保障管理机制的有效运转，加强风险防控。保持战略定力，强化风险研判，动态调整策略，不断优化覆盖全范围、全流程、全周期的风险识别、计量、监测和控制流程，有效强化事前防范、事中控制、事后监督和纠正的内部控制机制，积极防范与应对各类金融风险，保障本行各项业务稳健和可持续发展。

　　四、强化监督执纪，坚守责任担当

　　一是设立专职岗位，配备专职纪委书记和纪律检查员，从系统外引进纪检监察人才，构建起基层纪检监督网络，增强基层监督力量。二是组织召开新提任领导干部廉政谈话会议，对中层管理干部、专职纪检干部开展集体谈话，提出清醒就任、廉洁履职要求。三是紧盯关键时间节点加强廉政提醒，切实做好节日期间廉洁自律各项工作，对总行部门及分行主要负责人下发重要节假日廉洁提示函，组织开展廉政谈话。

　　五、推动廉洁文化，拓宽阵地平台

　　一是将清廉文化建设与员工意识形态管理工作相结合，号召全行员工签署《哈尔滨银行（集团）员工“十个领域”坚决做到倡议书》，并制作宣传片，引导党员干部把崇德尚廉内化为精神追求、外化为自觉行动，推动形成崇廉拒腐、崇德向善的良好氛围。二是开展“书风华·铸文化·塑未来”企业文化主题作品展，设置清廉主题专区，将廉洁理念形象、生动、直观地传递给受众，进一步形成文化认同和思想行动自觉，督促党员干部职工自觉思廉、践廉、崇廉。三是利用“巡航－共享讲堂”公开课直播平台，面向全行员工开展清廉文化专题培训，增强廉洁从业的能力本领，扛起发展责任，抓出工作成效。四是陆续推出“知新法苑”和“会前学法”法律内控合规系列培训课程，总分行内控合规条线高频开展内控合规综合治理启动会、案件防控暨警示教育大会等系列活动，制作合规文化宣传屏保、组织合规文化上墙，结合工作实际陆续制发案件防控、规新思变等合规提示，通过内控合规文化建设，切实深化全体员工的规矩意识、底线意识、红线意识。

来源：哈尔滨银行