一年来，昆仑银行大庆分行党委高度重视清廉金融文化建设工作，将此项工作作为长期任务和经常性、基础性工作来抓，提炼了“清廉护发展，文化兴金融”的文化理念，通过将清廉金融文化建设“与党建结合、与党风廉政建设结合、与合规文化结合、与纪委日常工作结合”，一体推进不敢腐、不能腐和不想腐长效机制建设，以清廉文化推动分行行稳致远。

一、强化政治引领，夯实清廉金融文化之基

提高政治站位。落实党委中心组学习“第一议题”制度，将习近平总书记指示批示精神和重要论述作为重要学习内容，贯彻落实党的十九届六中全会及十九届中央纪委六次会议精神和监管要求，以实际行动坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。召开党风廉政建设和反腐败工作会，安排部署今年工作任务，持之以恒抓好党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严治党走深走实。

落实两个责任。党委履行主体责任，按照“一岗双责”要求，对风险合规管理和党风廉政建设与业务发展同部署，同安排。组织全体党员干部层层签订党风廉政建设责任书，明晰党风廉政建设责任，督促“一岗双责”落到实处。纪委将监督责任向基层延伸、向经营管理工作过程延伸，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

二、强化合规理念，增强清廉金融文化自觉

强化合规案防。开展三个专项治理活动，将“严肃财经纪律，依法合规经营”综合治理专项行动、违规吃喝问题专项整治和“反围猎”专项行动，作为当前党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，保持惩治腐败高压态势。开展员工异常行为排查，在常规系统排查的基础上，实施员工“背靠背”调查问卷、查询员工征信报告、调阅账户流水等方式开展排查，对发现的异常行为，积极落实管控措施。对领导干部人员及亲属违规经商办企业进行排查，及时排除风险隐患。

强化风险管理。推动“三道防线”建设，制定《风险防控“三道防线”建设总体实施方案》，提高一道防线风险意识，提高二道防线防控能力，提高三道防线监督力度。开展风险地图编制，按照“业务风险点梳理、构建逻辑架构、编制展示程序、不断补充完善”四个阶段开展工作，实现“按图索骥、动态监测、加强巡检、主动防范”的风险管理目标。

三、强化大监督格局，筑牢清廉金融文化底线

成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组。围绕风险管理、信贷管理、运营管理等方面可能引发的风险点，研究分析整改措施，不断推动形成“上下贯通、左右衔接、协调联动”的监督工作整体合力。

强化日常监督检查。分行纪委紧盯重点领域、关键岗位，强化对选人用人、信贷管理、集中采购等权力集中、资源富集、风险较高领域的监督，共开展各类监督12次。

开展谈心谈话。精准运用监督执纪“第一种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，对有苗头性、倾向性问题的党员干部及时谈话提醒，切实做到抓早抓小、防微杜渐。

四、强化廉政教育，树立清廉金融文化氛围

强化党性教育。组织学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和中央八项规定精神。开展党章和党纪党规学习教育，提高党员干部坚持优良作风、抵制不良作风的自觉性和坚定性。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，开展“党员+”、党员积分等活动，督促广大党员发挥先锋模范作用。弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，开展“溯源大庆精神、铁人精神，缅怀石油会战先烈”、“身在大庆学大庆、铁人身边做铁人”再学习、再教育、再实践主题教育活动，学习《大庆精神、铁人精神》读本，撰写读书心得。

强化廉洁教育。持续开展廉洁文化活动，通过主题党日、主题微党课、廉政党课等形式，使清正廉洁氛围日益浓厚。制定《员工与监管机构工作人员非公务交往实施细则》，使广大干部员工深刻认识到与监管机构工作人员非公务交往遵循“亲”“清”监管关系的重要意义。组织开展新提拔分行党委管理干部“六个一”廉洁从业教育活动，在领导干部履职之初便于思想深处种下廉洁的种子。运用新媒体平台发布清廉金融文化建设专栏1期、清风小昆10期，大力宣导清廉金融文化核心价值理念。开展合规文化作品展活动，围绕“合规从我做起、合规创造价值”活动主题，营造合规发展氛围，培育分行合规文化。

强化警示教育。组织学习《公职人员政务处分法》、《昆仑银行党委关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》和典型案例。纪委书记向分行班子成员和中层干部讲廉洁党课，各党支部开展讲廉洁党课活动，引导全员学思践悟、入脑入心。开展案例巡回警示教育培训，围绕行内外典型违法违规案例进行讲解剖析，实现各机构全覆盖，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线。

昆仑银行大庆分行将把清廉金融文化建设作为推动分行高质量发展的推进器和稳定器，充分发挥清廉金融文化引领方向、防范风险、促进发展的重要作用，形成人人讲清廉，人人守清廉的廉洁金融文化氛围。

来源：昆仑银行大庆分行