清廉金融文化建设是促进银行业金融机构健康发展，提高企业内生动力，涵养企业风清气正良好政治生态，促进员工遵规守纪，防范化解金融风险的重要工作。内蒙古银行哈尔滨分行高度重视清廉金融文化建设，按照黑龙江银行业清廉金融文化建设“六个融入”指导思想，强化配套体系建设，将不想腐的自觉、不能腐的震慑、不敢腐的机制贯穿于经营管理全过程，融入员工思想行动中。

一、日常强渗透，以常态化教育提高思想认识

分行注重将廉政教育做到平时、融入日常、形成氛围，将廉政文化融入到革命历史教育、严肃党内政治生活、规范权力运行、防范化解风险、推动经营健康发展中。分行党委书记为全行干部员工讲授“重温红色历史、传承红色基因、践行红色精神”和“学习准则、执行准则，做廉洁、自律、克己、奉公的典范”专题党课。纪委选取与银行相关的典型违规违纪违法案例、廉政视频、廉政动漫利用每天班前半小时在本行微信群推送和解读。自2017年以来，共推送各类案例信息400余条，党纪知识100余条，如《党员干部微信使用莫“任性”》《揭秘官场“两面人”的8副脸谱》《警惕身边泄密隐患篇》《违规接受管理服务对象宴请和礼品，受到党内严重警告处分》《违规使用服务对象车辆问题，如何处置？》《不吃公款吃老板被举报，违规吃喝害人害己》《信贷审批权不是谋私筹码》《醉驾成本：公职人员“双开”子女受影响》《什么是监督执纪“四种形态”？》《什么是“三个区分开来”？》《国家监察》《正风反腐就在身边》专题片等，使干部员工时刻感到监督常在、纪律常在，进一步筑牢了思想堤坝，提高了预腐能力。   

二、现场受震撼，以案件教训增强教育的穿透力

为了增强教育的说服力、感染力，促进反思和对照，分行定期组织员工赴黑龙江省廉政教育基地参观，进行以案明纪、以案释法，特别是针对关键少数、关键领域人员，以生动的案例教育其算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，树立正确的权力观、地位观、利益观，并组织观后讨论，防止“看客”心理。为近距离的感受服刑人员的生活场景，增强思想冲击，分行组织员工赴哈尔滨市监狱参观，听取服刑人员现身说法，进一步警示员工珍惜职业生涯，预防职务犯罪。为进一步提高教育的精准性和有效性，达到用身边人说身边事的目的，分行聚焦金融反腐和处置金融风险统筹衔接，强化金融领域监管和内部治理反腐重点，由党委书记、纪委书记、风险总监对所有信贷条线管理人员、支行行长、客户经理做违法发放贷款罪案例讲座，对违纪违法量刑量纪标准和危害影响做深入剖析，各支行行长做现场表态，进一步拓宽了教育的深度和广度。通过持续释放违纪必究、追究必严、越往后越严厉的信号教育员工知敬畏、存戒惧、守底线。

三、逐级强传导，以压实责任促进教育全覆盖

分行加强政治生态分析评价，坚持政治与业务相结合、综合分析与问题导向相结合、定性与定量相结合、历史与现实相结合，根据总行要求，开展了政治生态“画像”，全面收集信息，反复印证，力求把握好“树木”和“森林”的关系，做到客观全面、实事求是。通过调阅巡察及巡察“回头看”、专项检查、职能部门监督、问题线索处置、廉政档案、民主生活会和年度党建经营总结资料、征求意见、列席会议、开展明察暗访等对政治意识、政治担当、党内政治生活、选人用人风气和党风廉政建设五个方面进行精准“画像”并提出相关建议。进一步强化《内蒙古银行廉洁风险防控意见》《内蒙古银行践行监督执纪“四种形态”实施细则》《内蒙古银行工作人员违规失职行为处理办法》《内蒙古银行员工轻微违规积分管理办法》《内蒙古银行员工管理办法》的制度运用，将《廉洁风险防控意见》运用于对新任职干部任前廉政谈话和督促各主体责任人落实“一岗双责”中，强调管业务必管廉洁，不监督是失职，监督发现问题不报告不处置是渎职。

四、全员齐上阵，多轮驱动廉洁文化纵深发展

为保证清廉金融文化建设与分行经营理念、内控合规、公司治理、员工管理、企业文化、员工业余文化生活紧密衔接，形成相互配套体系。分行党委召开清廉金融文化建设暨“双基管理”提升工作启动会，讲清意义、明确责任，统一员工思想行动，推动各级负责人发挥清廉金融文化“头雁”作用，做清廉文化的组织者、实践者和推动者。针对分行45岁以下员工占比80%以上的实际，启动了“‘青’风正气，清廉金融”青年廉洁文化建设系列活动，党委书记勉励大家要胸怀理想、志存高远，坚定理想信仰，做清廉金融文化的笃信者、躬行者和传播者。组织开展了“党建引领提质效,清廉合规促发展”知识竞赛，答题涵盖党建、纪检、合规、意识形态领域，竞赛进一步掀起了学制度、用制度热潮。同时，进一步拓展清廉文化宣传渠道，充分利用本行公众号、抖音官方号、《蒙银之窗》月刊、内网宣传阵地加强清廉金融文化渗透。发挥各党支部纪检委员作用，推动各党支部拍摄正风肃纪反腐、厉行节约反对浪费主题短视频、征集廉政书画摄影作品、制作党纪图解，组织签订廉政承诺书、《信贷反腐防控双向承诺书》《内蒙古银行反商业贿赂协议》，建立廉政档案、张贴廉洁纪律卡、公布“四位一体”信访举报渠道、递送廉洁家书、发送廉政短信等，将廉洁文化与企业文化相融合、与中心工作相承接、与员工接受习惯相契合，营造了浓厚的廉政文化宣传氛围。

内蒙古银行哈尔滨分行将在总行党委的坚强领导下，在派驻纪检监察组的大力指导下，进一步探索清廉金融文化内涵，做好巩固提升和深化推进各阶段工作，让清风正气在行内蔚然成风，为培育积极健康向上、崇善崇德崇尚规则的行业文化提供有力的文化支撑和思想保证。