锦州银行哈尔滨分行在黑龙江省银保监局正确领导下，分行领导始终高度重视党风廉政建设及纪检监察工作，坚决贯彻落实银保监局及总行党委、纪委工作部署和要求，坚持将党建纪检监察工作与经营任务同部署、同落实，全面从严治党，把党风廉政建设作为扎实推进分行经营发展的重要任务来抓，切实履行“两个责任”，严格落实“一岗双责”，为哈尔滨分行经营发展提供坚强纪律保障。

一、全面从严治党，坚持明责履责

一是坚持发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。年初，在分行工作会议上，明确要求加强党风廉政建设和纪检监察工作，要求各基层党组织深入贯彻落实十九届中央纪委五次全会精神，从落实好“两个责任”、坚持从严治党、抓好政治思想教育、开展好党风廉政教育、强化执纪监督、加强纪检监察队伍建设等方面，明确了2021年党建纪检工作的整体思路，部署了主要任务。

二是明确职责，细化责任清单。分行纪委坚持认真开展党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》的签订工作，把“两个责任”“一岗双责”有效落实到责任单位和责任人，逐级定责明责。将“权力清单”转化为“责任清单”，细化落实，切实体现“谁主管、谁负责”的原则，强化“一把手”的责任担当，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，将责任落实到位，从而提高领导干部廉洁自律的自觉性。

三是分行党委班子带头落实、加强监督。分行党委书记带头履行“第一责任人”职责，党委班子成员实行网点包干制，每名班子成员对接2个营业网点，通过谈心谈话、基层走访、参加支部党建活动等方式，团结队伍、鼓舞士气。此外，分行班子成员坚持双休日轮流值班制度，带头强化机关部室工作作风转变，分行班子成员深入一线，对各党支部强化监督执纪问责落实情况、员工队伍建设等方面进行明察暗访，切实强化“两个责任”履行。

二、坚持民主集中制原则

一是坚持完善并严格贯彻执行民主决策程序，明确要求 “三重一大”事项，必须经分行党委会、支委会研究讨论，对分行机构改革、人员任用、费用管理、组织发展、激励约束机制建设等重要工作均经集体讨论决策，决不搞“一言堂”。

二是严格执行重大事项“一把手”末位表态制度，注重听取吸收不同的意见，进一步强化党委班子内部的监督，从制度上保证最大限度的发挥党委班子集体智慧和力量，确保科学决策、民主决策。

三、常态化开展党风廉政教育活动

一是坚持政治理论学习不放松。分行党委坚持执行理论学习、“三会一课”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届中央纪委五次全会、党的十九大精神及《中国共产党章程》《准则》《条例》等作为必学内容，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。

二是通过丰富多彩活动形式展开党风廉政教育。开展了党风廉政观影教育活动，组织辖内各党支部，分别集中观看警示教育片《国家监察》第一集擘画蓝图，并组织党员干部学习《锦州银行员工违规行为处理规定》。将《锦州银行员工违规行为处理规定》印制成册，引导全体党员干部将党章、党规与行为规范入脑、入心，组织了《锦州银行员工违规行为处理规定》线上考试，以考促学，以考代训。此外，还通过支部书记讲党课、参观廉政教育基地、参观东北烈士纪念馆、参观警示教育基地、参观党史纪念馆以及哈军工纪念馆等丰富多彩的实践活动强化党风廉政教育，真正引导党员干部将廉政教育学习内化于心，外化于形。

三是树立先进典型，发挥模范带头作用。组织开展学先进典型事例、利用“学习强国”平台等方式开展正面典型示范教育。组织开展了“践行初心使命 争做战疫先锋”线上专题党课，由分行三位党员代表分别讲述了他们在疫情防控阻击战中，坚守金融服务一线、做好防疫后勤保障、志愿助力社区抗疫的事迹和心得体会，收到了很好的教育效果。七·一前，分行还组织了“实干彰显党性 奋斗点亮青春”线上主题演讲比赛，各支部选手讲述奋斗历程，谈对党员初心、使命的认识，充分彰显了新时代青年党员的责任担当。

此外，分行纪委已于春节前期下发了2021年度党风廉政建设“七个一”教育活动，活动计划贯穿全年，形式丰富多彩，希望通过党风廉政教育活动，引导党员干部树立廉洁意识，从根本上增强党员干部“不想腐”意识自觉。

四、强化执纪监督、营造风清气正政治生态环境

分行纪委扎实开展纪检监察工作，切实从加强内控监督、作风建设、队伍建设等方面做实、做细，筑牢纪律根基，营造出风清气正、团结协作的经营管理氛围。

（一）监督打好疫情防控狙击战，保障特殊时期安全稳健运营

全面加强组织领导，坚持让党旗高高飘扬在疫情防控阻击战最前线，坚持“一把手”负责制，疫情防控与经营发展两手抓、两手硬，监督各单位全面加强疫情防控，确保“测温、扫码、戴口罩”措施不放松，确保员工行为、轨迹排查报告制度执行到位，确保营业厅堂、办公楼等关键场所管理严格有序，确保防疫物资保障充足。

（二）切实履行监督执纪责任，提高拒腐防变能力

一是充分运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”教育。严格落实《锦州银行谈心谈话制度》要求，党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间经常性开展谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。基层党组织通过个别谈话、集体座谈等方式，有组织地开展谈心谈话活动。全面加强员工思想教育和心理疏导，班子成员参加基层员工座谈会，收集业务、培训、福利等方面意见、建议，对基层提出的意见和建议，落实到条线管理部门，一一予以解答反馈。

二是建立并动态更新干部廉政档案资料库，每位干部每档独立成册，设立专门廉政档案存放室，设立专门的廉政档案箱，档案室实行专人管理。准确及时全面记录领导干部个人有关事项及廉洁从业、违规违纪情况。不断夯实日常监督、提高干部廉洁意识，抓早抓小，真正将各种违纪违法问题消除在萌芽状态。

三是全面加强员工行为规范管理。实行中层以上领导干部重大事项请示报告制度。根据总行纪委《关于开展干部员工兼职或投资入股情况专项排查的通知》要求，对全体干部员工在其他企业及社会组织兼职或入股情况进行了一次专项排查，并组织全行干部员工签订了承诺书。还开展了干部员工行为排查，通过自查、互查、谈心谈话、家访等方式重点加强员工8小时内外行为管理，排查人员覆盖率达到100%。此外，开展了员工异常行为排查，通过自查、互查、谈心谈话、线上家访、查询个人征信报告、查询被执行人信息、失信人信息等多种方式展开排查，从工作表现方面、社会活动方面、投资消费方面、其他方面共计57个问题对照排查问题，排查覆盖率100%。全面加强干部职工“八小时内外”行为监督，关注重点人员，紧盯家庭、交友、财务收支中的异常变化，加强谈心谈话和走访调查，遏制异常情况多发频发态势。

四是规范改进信访举报工作。要进一步规范和改进信访举报处理的全流程工作，充分发挥群众监督对反腐败斗争的关键作用。建立健全信访举报机制，优先办理、优先处置实名检举控告，严格落实受理、反馈时限要求，严守保密、保护制度规定。加强督促检查和交办督办，对要求上报核查结果的认真审核把关，加强对检举控告的分析甄别，严肃查处诬告陷害行为。健全信访举报途径，通过在分行设立信访举报箱，由专人保密受理，完善电子信访举报渠道，丰富分行纪检委员电子邮箱、微信、电话等多途径举报渠道。

五、加强纪检监察人员队伍建设

组织纪检监察工作人员开展理论学习活动，统一发放纪检工作学习书籍，包括《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》以及《纪检监察工作核心法规》，全面提高工作人员专业知识和理论水平，不断加强纪检监察人员队伍建设。

锦州银行哈尔滨分行纪委将紧密围绕省银保监局、总行党、纪委工作部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持突出党委在把方向、管大局、控风险、谋战略、抓落实、促发展上的主导作用，细致缜密抓好落实，驰而不息推进正风肃纪，将党风廉政建设与反腐斗争相结合，为营造风清气正、文化清廉金融环境贡献全部力量！