为增强反腐倡廉力度，培养良好的清廉文化，提高员工的廉洁意识和职业道德素养，有效促进各项经营高质量发展，预防违纪违法行为，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制。同时，为深入贯彻落实中国银保监会黑龙江监管局《关于推进黑龙江省保险业清廉金融文化建设的指导意见》文件精神，龙江银行高度重视，在行领导的安排部署下，各分行、各部门积极的以丰富的清廉活动为载体，认真开展了清廉金融文化建设工作，取得了阶段性成果。

一、提高认知意识，加强业务学习，积极推进清廉金融文化思想教育

（一）严格规范员工行为，促进依法合规履职。

为进一步树立遵章守纪意识，强化合规案防工作，2020年原对《龙江银行员工违规处理暂行规定》进行了修订。总行党委高度重视该项工作，召开党委会进行了专题研究、部署，要求各单位制定学习计划，确保制度学习到位、宣传到位、理解到位，要严格执行规定各项要求，对存在违规行为人员依照相关条款进行严肃处理。

为确保学习效果，各级人员能够知悉掌握相关条款，龙江银行总行内控合规部组织全体员工通过手机或电脑端开展考试测评工作，自2020年9月开始，测试频次为每半个月1期，共计3期，并将考试成绩在全行进行了通报。同时，为促进广大员工更好的了解和掌握《龙江银行员工违规行为处理规定》，方便查阅，将该规定印刷成册，确保了全行人手一册。

（二）以职业素养为抓手，提升企业形象管理。

2019年9月17日至10月22日，龙江银行总行运营管理部组织全行各层级运营人员进行3期能力提升培训，设置了《银行柜面操作与法律风险防范》《员工职业化心态与职业化塑造》两项课程，共1951人参加了培训。培训紧紧围绕金融政策文件、结合同业大量真实柜面业务风险案例，对柜面业务操作风险点、控制手段、职业心态与职业化塑造、情绪与情商管理等方面内容进行学习，全方位提升了各层级运营人员的廉洁从业、合规操作意识。

（三）加强党的政治建设，提高党员队伍素质。

自2020年5月份起，龙江银行总行党委宣传部按月向全行各党组织发布政治理论学习重点内容，按月进行政治理论学习成效网上考核测试，按月通报考核测试成绩排名，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断加强党的思想建设、提高党员队伍整体素质，为龙江银行各级党支部标准化规范化建设奠定扎实基础。

通过政治理论学习考核测试，提升了党员队伍的凝聚力和战斗力，同时结合当前经营管理与疫情防控工作实际，要求各级党员领导干部要以身作则，带头领学，有效调动广大党员的学习热情，做到教育入脑入心、务求实效。通过系统学习，不断加深对党的认识，提高党性修养，坚定理想信念，用新思想新理论武装头脑、指导实践、推动工作；学习和经营管理实际相结合，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学以致用、知行合一，工作中，用于担当、甘于奉献，发挥党员的先锋模范作用。

同时，经过充分论证设计，2020年8月3日，龙江银行总行党委宣传部开通了“龙行党建”微信公众号。目前，归集发布了党章和20个准则、条例及党内规范文件，成为龙江银行各级党组织开展党建工作的党章党规资料库；及时发布党中央、省委和领导讲话等重要文献，紧密结合党建工作实际整理发布党务知识，构建了党建工作理论遵循与实务学习平台。

（四）推进清廉文化建设，各机构开展专题学习。

2020年5月,龙江银行总行运营管理部党支部开展姜国

文、刘杰案件专题警示教育活动，主管行长宣读《中央纪委关于姜国文严重违纪违法问题及其教训警示》，部门助理及以上人员、支部委员共同学习文件内容，对姜国文违纪违法行为深恶痛绝。要求全体党员引以为戒，秉承“不忘初心、牢记使命”的宗旨，严格对照党规党纪，深刻剖析自身问题，时刻锤炼党性，做干净、纯粹的共产党员。

2020年12月，龙江银行总行小企业信贷中心组织开展“讲廉洁故事，树正气清风”为主题的清廉金融文化专题学习讨论活动。以讲故事、讨论故事情节的形式传播廉洁理念，丰富廉洁文化宣传教育的形式。在鉴古知今中学习清廉文化，在故事讨论中加深廉洁印象，让大家在心底里筑牢廉洁自律的思想防线，从而在各自工作岗位上加强修养保持优秀的品格。大家讨论故事中有古人中的贤者更有现代的时代楷模，有普通市民百姓也有干部党员。通过讲廉洁故事，分享讨论对廉洁自律的心得体会，有利于增强员工廉洁自律和底线意识，知荣辱、知敬畏。

龙江银行各级机构能够按照总行党委关于强化理论知识学习的要求，结合清廉文化建设工作内容，组织党员领导干部进一步加强政治理论学习，深入学习和正确理解习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内涵和精神实质，增加对党规党纪、法律法规、内部制度、廉政内容、具体案例的学习，紧密联系自身实际，通过集中学习、专题党课、微信学习内容推送等方式扩大学习范围，提升学习效果。

（五）提升新员工清廉理念，规划正确职场教育。

龙江银行佳木斯分行按照《佳木斯金融团工委关于开展“廉洁思想驻心间·上好职场第一课”新入职员工廉政教育活动的通知》要求，对2020年新入职员工开展清廉金融“一课、两书、一示范”工作教育。经分行团委研，对2019年新入职、2020年转正的19名新员工进行廉政教育；同时，分行团委组织各支行团支部开展具体工作，进一步强化员工廉政从业意识，提高防腐拒变能力。

按照活动内容，分行团委对新入职员工讲解清廉金融第一课，由于新员工工作地点分散，通过网络授课的方式进行，课程从认识加强廉洁自律的重大意义、如何做到廉洁自律、警示案例剖析三个方面进行了讲解，课程紧密结合当前党风廉政建设和反腐倡廉的新形势和新要求，引导新员工牢固树立“廉洁从业，遵纪守法”的廉洁意识。坚持廉洁教育抓早抓小、源头防控的理念，多管其下为新员工注入廉洁“预防针”。

同时，分行各团支部组织新进员工学习《清廉金融从业倡议书》，并指导新员工签订《清廉金融从业承诺书》，号召新员工从小事做起，从工作的每一个细节做起。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。面对诱惑，要时刻保持谨慎的态度，时刻绷紧脑中的纪律红线。踏踏实实做事，认认真真工作，坦坦荡荡做人。

佳木斯分行团委选出分行营业部作为清廉金融宣传网点，在显著位置张贴《示范网点清廉金融从业承诺》，接受客户和群众对于网点服务质量、消费者权益保护、员工行为以及廉洁从业的监督，公布举报电话，严格践行承诺，努力建立群众认可、群众满意的清廉金融机构。

二、开展警示教育，加强行为管理，切实将防微杜渐效果落到实处

（一）开展警示教育活动，促进廉洁自律意识。

1.龙江银行黑河分行通过召开员工警示教育工作会议、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式以案说法、促改排查、监督考核，持续深入开展员工警示教育工作，落实警示教育长效机制，以行内行外典型案件为镜，深入开展以案促改工作，对案例剖析出的普遍性、突出性问题，有针对性地开展制度执行漏洞和管理盲区排查，落实监管责任，实现源头治理，全面筑牢廉洁从业基础防线。

为进一步提升党员干部的思想政治素质和党性观念，增强干部员工的廉洁自律意识，筑牢思想防线，2019年5月9日，组织分行行级领导、各支行行长、支行副行长（或行长助理）、分行各部门总经理与副总经理共24名党员干部前往黑河市爱辉区人民检察院警示教育基地进行现场廉政教育参观学习。

参观以“惩贪治腐”“防微杜渐”“模范‘示’廉”和“慎行‘思’廉”等板块为重点，通过参观典型案例、观看教育短片、倾听案情讲解，以案明理、以案明纪、以案警心、以案为鉴，有效警示现场党员干部要时刻保持清醒抵制诱惑，真正做到“讲纪律、守底线、知敬畏”，警钟长鸣！

分行全体党员通过再次重温入党誓词，进一步坚定了理想信念，净化了道德情操，增强了擦亮名片的使命感，激发了持续奋斗的新动力。通过警示教育活动，各位党员干部在交流中领会、在参观中感悟，在共鸣中警醒。大家纷纷表示在今后的工作中，要进一步增强党员意识，做维护大局的模范；进一步增强先进意识，做严于律己的模范；进一步增强责任意识，做推动业务发展的模范；进一步增强防范意识，做廉洁自律的模范。

2.龙江银行牡丹江分行在2019年4月对分行84名员工开展了廉政教育基地参观活动。此次廉政教育基地为牡丹江市监狱。员工在监狱讲解员的讲解和引领下，参观了服刑人员的车间、食堂、监舍，对监狱的管理和罪犯的服刑情况有了更深一步的了解和感触。在牡丹江市监狱工作人员的安排下，由正在服刑的人员做忏悔发言，一名服刑人员在大学毕业后，通过自己的努力一次性顺利通过国家司法考试，在当地成为一名律师，年轻有为，曾是父母、当地百姓的骄傲。在从业期间因滋生贪念，伪造公文、诈骗农民，锒铛入狱，前程尽失。在讲述自己的犯罪经历时悔恨不已，同时在场的员工也深受触动。使员工深深体会到作为银行工作人员，一定要遵守国家法律、银行职业操守、坚持银行规章制度。切不可为了一时贪念，铤而走险，触犯行业红线。

（二）开展涉嫌违法问题排查，梳理人员廉洁行为。

为进一步加强对涉嫌违法违纪问题的管理，根据省纪委监委龙江银行纪检监察组的建议，2020年6月，对是否有人员存在因涉嫌违法问题正在被相关部门进行调查的情况进行了一次全面排查。主要采取的措施，一是各机构与当地公安机关、司法机关、监管机构进行了沟通，并建立了沟通机制，确保了排查结果的准确性。二是按照总行2020年初下发的《龙江银行员工异常行为排查暂行工作方案》要求，各分行每季度进行一次排查，参照8类43项排查内容逐项核实，确保排查不留死角；半年进行一次员工家访，坚决杜绝排查流于形式、走过场，真正做到了解、掌握员工八小时内外行为。三是利用风险管理例会、晨会等组织员工认真学习和深入剖析内外部案件风险事件，对全行人员开展警示教育工作。四是畅通日常监督渠道，各机构设立了举报邮箱，24小时接收举报线索。五是通过查询相关网站方式排查员工是否存在异常行为。通过排查未发现在册人员存在正在被相关部门进行调查或被地方相关部门给予过法律或党纪处分的情况。

（三）邀请专业人士给予清廉思想文化理念教育。

为了深入领会《习近平谈治国理政》第三卷，进一步学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想。2020年，龙江银行伊春分行以开展廉政党课巩固思想防线为主题，邀请伊春市委党校讲师王晓梅同志为分行全体党员干部员工举办《习近平谈治国理政》第三卷讲座，分行共计55人参加；通过学习，进一步引导党员干部要增强“两个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”，克服疫情的不利因素，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，积极为复工复产提供金融支持，推进各项工作稳健发展。

三、精心组织策划，以活动为载体，深入贯彻清廉金融文化思想

（一）发挥平台作用，加大宣传力度。

为了将清廉金融文化建设活动落到实处，由龙江银行统筹推动，各分行、各部门积极行动，一级抓一级，层层抓落实。充分利用手机微信、办公内网，LED电子显示屏、宣传图版、报纸等平台，拓宽宣传渠道；对各营业网点下发廉政标语内容，通过营业网点电子屏对员工及社会进行广泛宣传，同时，在每名员工办公电脑屏保或电脑桌面进行廉洁内容进行设置，使每名职工在打开电脑或电脑睡眠时都会有廉洁从业的警示宣传标语出现在电脑屏幕上，时刻提醒从业人员廉洁自律的重要性，增强廉洁意识。

（二）组织丰富活动，落实实践工作。

1.龙江银行大庆分行2020年9月21日组织干部员工观看了电影《铁人》，认真学习重温铁人精神。“铁人”王进喜是中国石油工人的典范，中国工人阶级的先锋战士，中国共产党人的优秀楷模，中华民族的英雄。“铁人精神”是具有崇高民族品格的精神，是充分体现社会主义核心价值观引领力的精神，时最富有时代气息的精神，是新时代引领中华民族实现伟大复兴“中国梦”的强大精神动力。无论在过去、现在和将来，“铁人精神”都有着不朽的价值和永恒的生命力。“铁人精神”、“大庆精神”，是大庆红旗最鲜明的荣誉特质，也是大庆城市最深度的文化基因，大庆人民最持久的动力源泉，分行上下要将铁人精神贯穿到工作中、学习中、生活中，齐心协力形成一支自身过硬、能打胜仗的优秀团队。

2.龙江银行哈尔滨分行参加廉政故事演讲。为加强县域金融系统的廉洁文化共建工作，延寿支行参加了中国人民银行延寿县支行组织的银行业金融机构“廉政故事大家讲”暨观看“廉政文化书画展”活动，派出员工讲述弘扬尊廉崇洁的廉政故事，获得了“突出贡献奖”。通过参加活动，不仅使员工深入学习了廉洁自律的典型模范事迹，更是接受一次廉政文化集中教育，促进工作中不断锤炼党性修养，增强依法合规履职意识。

按照黑龙江金融团工委印发的《扬金融清风 树廉洁正气国庆征文活动的通知》要求，哈尔滨分行积极组织，对征文质量严格把关，精选出2篇优秀作品在分行“书香龙行 悦读青春”季刊上进行了刊登。通过歌颂党风廉政建设，宣扬金融系统廉洁好风尚，讴歌清廉金融好品质，营造崇廉尚洁文化氛围，达到以廉为纲、以廉律己、以廉养德、以廉为荣的良好局面，不断推进清廉金融文化建设。

3.为充分发挥廉政文化在全面从严治党工作中的重要作用，拓展党风廉政教育的内容和形式，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。龙江银行伊春分行组织开展了“清风送爽，廉洁相伴”书画作品展活动。书画作品展是伊春分行组织开展党风廉政建设教育系列活动之一。在分行各部门、各支行的大力配合和分行全体员工的积极参与下，共征集到书法、绘画类作品65件。经过评选，共精选出56件作品参加展出。展出的作品立意新颖、构思巧妙，寓意深刻，有的颂扬清廉，有的抒怀言志，有的借物寓情，蕴含着分行员工饱满的创作热情和深厚的艺术功底，体现了廉政文化和艺术形式的高度结合。

通过生动的廉政书画作品，把党风廉政建设的各项要求融入其中，以文化之，使广大党员干部、员工在欣赏廉政文化艺术作品的同时，潜移默化地受到教育和影响，并提升精神境界，筑牢拒腐防变的思想道德防线；增强了党性意识、廉政意识和纪律意识。

清廉金融文化建设是一项意义重大、内涵深刻、涉及广泛的系统工程。今后，龙江银行将继续依照监管部门要求，继续认真落实清廉文化建设活动，以持之以恒的韧劲抓紧抓实清廉金融文化建设，促进从业人员筑牢理想信念、强化廉洁意识、提升底线思维、规范从业行为，厚植清廉根基，营造风清气正的廉洁金融环境，推动各项业务稳健发展。