2020年，建行黑龙江省分行坚持把教育作为治本之策，积极构建正面引导和反面警示并重，多层面、多角度、多形式交叉的员工教育长效机制，促进干部员工不断警醒自身、长养正知正见，筑牢“不想腐”的思想堤坝。

在强化正面引导方面，一是强化党建引领，厚植红色根基。坚持管事先管人、管人要管思想、管思想必抓党建，积极构建“三级书记”抓党建、党建引领各项工作的格局。把理想信念教育贯穿党员思想教育全过程，深入开展主题教育，引导广大党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化榜样引领，积极培树报国情。积极开展“弘扬爱国情·廉洁伴我行”等主题活动，结合弘扬东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神、铁人精神，持续推进“学英雄见行动”常态化， 429个张富清党员突击队和金融服务队活跃在防疫抗疫、复产复工、乡村振兴攻坚活动各战线，展现了能吃苦、能战斗、能奉献的精神风貌。三是强化文化引领，激励唱响主旋律。积极开展“最美建行人”评选，挖掘疫情防控、脱贫攻坚和新金融实践中涌现的典型人物事迹；强化精神文明创建，引导员工认知认同建行核心价值观，系统内3家分支行获评总行级文明单位，多篇纪实性报道刊登于权威媒体并被大量转载。通过持续强化正面引导，在广大干部员工中较好营造了积极进取、力争上游的氛围，促进了爱国热情向践行新金融、做好各项工作自觉行动的转化。

在强化反面警示方面，一是努力丰富教育形式。将党员领导干部作为重点对象，强化日常教育提醒。创办《龙江纪刊》，定期整理刊发党纪行规和党风廉政建设最新要求，保证应知应会学习内容掌握时效性；定期推送廉洁教育屏保，形成提示提醒时刻在眼前的警示教育氛围；印制《知纪明规“口袋书”》，保证政策规定就在手边，强化遵照执行。二是不断创新教育方法。突出强化关键少数重点学、推动全员广泛学、聚焦问题深化学，通过持续开展各二级分支行主要负责人“带头讲”、专兼职合规官“上门讲”、各级机构和部门负责人“经常讲”、各派驻纪检组组长和副组长“上讲堂”等领导干部案例宣讲活动，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。三是着力构建长效机制。印发员工廉洁自律和党员党纪警示教育实施工作指引，建立“一个中心，两个层级，三管齐下”的工作机制：以警示教育为中心，对党员领导干部和基层员工分两个层级有重点地开展案例宣讲，纪检、内控合规和法律三个部门各司其职、三项教育同步推进落实。四是注重加强效果检验。将日常检查和专项督查相结合，采取个别谈话、案例评述、调阅相关学习资料等方式检验学习效果，推动警示教育真正入脑入心、触及心灵。