2020年，黑龙江省农业银行积极开展清廉金融文化建设，持续提升从业人员廉洁意识和职业道德，净化政治生态，进一步提高风险防控水平，为全行业务经营健康发展提供文化支撑和思想保证。

一、大力倡导企业文化建设

强化党建引领。组织各级党组织加强政治理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，保证党和国家方针政策、重大决策部署在农业银行顺利贯彻执行，筑牢全行员工的理想信念。各级党组织通过开展主题党日、中心组学习、理论宣讲、集中培训等党员集体学习活动，增强党性锻炼，提升党性修养。加强意识形态工作，发挥微信公众号、办公资源网、LED屏等载体作用，传递党中央声音，讲好农行故事。

加强员工思想教育。强化思想武装，引导全行干部员工牢固树立廉洁意识、自律意识、责任意识，坚决执行中央八项规定精神和反“四风”要求，持之以恒严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，努力坚守共产党人清正廉洁的政治本色。以“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”为核心内容，明确引导员工坚持什么、反对什么、褒扬什么、摒弃什么，“踏踏实实做人，认认真真做事”，使之成为员工普遍认同和自觉遵守的行为准则。

强化机关党组织建设。组织机关各部门党组织召开民主生活会、党员生活会、党课学习，将“不忘初心、牢记使命”“三会一课”等党内学习活动做到常态化。组织开展党组织书记讲党课活动，组织观看《守望家风》《国家监察》等教育影片，组织全体党员参观领袖纪念馆、大庆铁人纪念馆，开展“不忘初心、弘扬优良家风”等主题党日活动，进一步丰富组织生活。通过多种形式强化纪律教育，把常态化的第一道防线筑牢夯实，全面提升广大干部员工廉洁自律意识和拒腐防变能力。

二、持续开展合规文化建设

积极开展合规教育。以《员工行为守则》为依托，印发《员工行为守则“六个一”教育活动方案》、合规文化建设工作方案，在全行开展合规文化宣教活动。开展合规宣传，在龙江农行文化微信公众号以“开篇有益”的形式发布，组织全行员工签订“合规承诺书”，组织督导全行员工完成了《员工行为守则》网上测试。组织宣讲团队，分期深入14家二级分行开展现场合规文化暨警示教育巡讲。做实合规教育，召开全省典型案例警示教育大会通过身边人、身边事的典型案例，使广大员工更深刻、更切身地认识到违规违纪所带来的影响和后果。

完善合规体制机制建设。紧围绕“服务大局、管控结合、合理适度、权责一致”的原则，针对抗疫重点项目、省会城市行的差异化授权要求，开辟转授权“绿色通道”。完善规章制度体系，组织开展现行规章制度清理工作，及时废止过期失效的规章制度，主动修订完善和建立健全规章制度。强化各类证照管理，组织辖内各分行及各分支机构开展全省金融许可证自查工作，强化金融机构许可证的管理工作。增强条线工作技能，采用腾讯视频方式举办了4期内控合规培训，培训内容涵盖案防管理、内控管理、合规检查、责任追究、审计、反洗钱合规等内容。

扎实开展专项检查活动。按照“全行整体联动、部门分工负责、全面自查自纠”的组织模式，在全辖开展2020年度案件风险排查工作。深入开展扫黑除恶专项斗争，组织召开推进工作会议，传达落实省银保监局会议精神，以3.15国际消费者权益日的契机，通过H5创作平台，制作了扫黑除恶、防范金融诈骗、远离非法集资等宣传作品。组织开展全省非法集资排查治理工作，进一步摸清非法集资的风险底数，化解风险隐患。开展市场乱象整治“回头看”，对发现问题整改情况进行验证和评估，同时，对重点业务领域开展自查自纠。 

积极倡导尽职免责。认真组织开展总行《尽职免责十四条规定》学习宣传，通过案例分析，从专业角度在全行范围内进行了宣讲，为更好的开展尽职免责工作奠定了基础。严格遵循和深入贯彻“三个区分开来”重要要求，将尽职免责精神贯穿于责任认定和责任追究工作的全过程。强化宣传引导，通过办公网站发布、“三线一网格”等方式加大宣传力度，发挥尽职免责的正向激励作用，营造工作人员愿干事、敢干事、能干成事的环境，为龙江农行经济开展贡献更多力量。 

三、积极推进廉政文化建设

压实全面从严治党主体责任。压实党委书记第一责任人责任，分行党委和纪委就抓好辖内党风廉政建设工作与二级分行党委书记和省行各部门党支部书记进行了集体谈话，进一步明确党委主要负责人责任。强化派驻改革政策传导，充分运用基层调研、座谈、检查、督导、各种会议、培训等有利时机，积极传导派驻改革理念，引导各级领导干部尽快适应派驻制改革形势、主动接受监督、习惯在监督下开展工作。经过两年来的派驻制改革落地和政策传导，全行干部员工的依法合规经营意识进一步提升，党员领导干部逐步适应了派驻改革，自觉接受监督、习惯在监督下工作的意识明显增强。

持续深化纪检机构改革。加强制度建设，分行纪委先后制定出台和修改完善了运用监督执纪“四种形态”、整改督察督办、纪检机构与内设机构工作协调机制等制度办法，进一步规范了改革后的工作机制和业务流程。结合黑龙江分行实际情况，创新出台并试行了《纪检机构惩戒诬告陷害行为实施细则》，对不实举报进行了澄清，严肃查处诬告陷害行为。持续深化“三转”，强化对二级分行纪检机构和主要负责人的年度考核，采取公开述职、现场提问、综合评分的方式，通过定性考核和定量两个维度考核，进一步推动纪检机构及其负责人的尽职履职。

加强对“关键少数”的监督。督促上级“一把手”加强对下级“一把手”和同级班子成员的监督，邀请省高级人民法院法官结合典型案例进行警示教育，分析了当前的反腐形势，教育和警示各级领导干部和从业人员增强拒腐防变意识。持续加强各级领导干部廉政档案建设，建立了副科级以上干部廉政档案，并进行动态调整，持续推动对“关键少数”的政治画像。持续加大对组织函询真实性的抽查核实力度，对于在核实函询回复中存在疑点的进行了二次函询，进一步提升组织函询的震慑力和函询回复的可信度，有效提高了问题线索核查质量。

创新开展廉政文化宣传。分行纪委积极组织开展全省农行开展廉政文化宣传活动，哈尔滨分行纪委运用新媒体技术将动画制作与廉政教育结合起来，利用微视频短小精悍、易于传播、感染力强等特点，创作《八项规定八周年 习惯成自然》《杜绝餐饮浪费 培养节约习惯》《为廉洁点赞》等一批廉政微视频并推送在“龙江农行文化”公众号上，以微视频“小载体”传播廉洁“大文化”，让干部群众喜闻乐见，实现了快速传播、广泛传播的好效果，进一步提升了廉政教育的渗透力、感染力和影响力。