几年前在一档辩论节目中知道了一位有趣的教授——薛兆丰，三句不离经济学原理，节目中的任何辩题，他都可以用经济学原理分析解释。最近得到一本《经济学通识》，由北京大学出版社出版，封皮上潇洒地写着两列小字“改造世界，非经济学所长；改造世界观却是经济学的强项。”教授就是教授，简单的两句话，笃定又自信，似乎看完此书就能改变甚至颠覆读者对这个世界的认知。

《经济学通识》这本书给我打开新世界大门，它是建立一部分人新世界观的薛教授名著。本书共分为五章，分别是东西不够、生命有限、互相依赖、需要协调、经济学随想。名为通识，其实是多篇在一定时间内针对社会上某件事，以“薛兆丰式”的思维和视角进行观察和分析的经济学相关散文和笔录组成。有人说这本书像薛教授本人，冷静理性还有点冷血，我深表认同，书中有些分析很独到，抽丝剥茧、逻辑清晰，宛如侦探！

薛教授给我的第一印象是无论何种话题他总能用通俗易懂的生活小案例，用最基础、简练的词汇，只言片语就使读者以最快速简洁的了解经济学名词、读懂复杂的社会现象，并可触及较为深层的经济学理论。

一、东西不够

在第一章中，我发现一些“反常识”观点，如高速公路之所以是私人物品而不是公共物品是因为同一块路面上行驶着一辆汽车的同时，就无法行驶另一辆。这就像台灯、领带和小轿车等物品，一个人在享用的同时另一个人用不了，并不像某些乐曲旋律、某些知识等无形产物，在一个人享用的同时也不影响他人享用。

在我阅读本章之前，会下意识认为这个区分的定义是在“实体消耗品”和“虚拟艺术品”的范围中间。但当看到国防也被划分为公共物品时，也就理解了同样都是实体资源，却有两种不同概念。虽然我国高速公路建设表现出的绝对速度大大缩短了与发达国家之间的距离，但如果想进一步减小差距，就需要把高速公路像欧美国家那样交给企业去承包管理，也许会发展得更加有序。当然了，这也未必是符合我国国情的方法。

本章的理念深刻验证了古话，物以稀为贵。昂贵的东西永远是因为产量稀少，或者需要高精尖的技术造就。如同我们的投资，如同我们的工作。在工作中，只有自己的能力无法替代且相同竞品稀少的情况下，我们才具有最大价值。那今后为之努力的方向便是成为稀少的人才。

二、生命有限

环境问题越来越被人们重视。保护环境不只需要一腔热血，更需要烙印在每个人脑子里。这是在我用热血去做志愿者活动——去公园、山顶捡垃圾之后才有的感悟，不从根源抓起，垃圾就是捡不完的。更何况捡完、分类完之后，还需要降解、填埋、焚烧等处理。

在第二章中就读到一篇关于全球变暖的文章——低碳之争。这篇文章告诉我“经济学讨论的不是‘是否应该停止污染’而是‘如何在保护环境和改善生活之间取得平衡’”，文章举的案例是一位经营采石场的老板购买下了场区周围的大量荒地却什么都不做，只是闲置。原因是为了防止未来荒地建造住宅而被投诉噪音纠纷。其实这种做法根本是不可取的，因为最后为荒地买单的一定会是石材的消费者。无论是哪种污染，最后都不可能通过“内化”的方式解决麻烦，因为地球只有一个。故事中的老板可能有很多钱，但没有回报的投资在经济学中是不可取的。

生命计时开始就不会停止，就像是一场投资，如何在有限的时间成本内得到最大的回报，那是我们需要思考的课题。生命有限，时不我待，要做正确的事。

三、互相依赖

在第三章中，关于缺奶、淡奶、浓奶和毒奶的这篇文章，作者替政策发声的同时也进行了批判，提出了建议。从“缺奶”到“淡奶”是国人在改善饮食结构上面迈出的一大步，从“淡奶”到“毒奶”则有了些许悲剧。放宽标准、加大造假惩罚力度会有助于企业在竞争中、在消费者的消费意愿中水到渠成。

形成依赖就要建立信任，信息的不对等就会产生信任危机，就如同我们的工作，对于产品的解释和一些费用的收取要实行透明化公开化，这样在信息对等的情况下，我们的客户会加强对我们的信任，也更愿意将更多的资金存在招行。

而所谓的“毒奶”也是信任危机的表现，专业的不同，信息的不开放都是导致受害者们上当的诱因，整个产业的垂直整合将所有的标准统一重新建立一个机制让所有消费者不被蒙骗才是形成依赖的良性开始。

就像招行的服务理念，通过与客户不断建立信任，以高效专业的服务、多元丰富的产品将客户的资金链和需求融合起来，更有垂直开放的平台给客户充足的信任基础，最终与客户形成依赖关系，牢牢的将客户与招行绑定在一起。

四、需要协调

第四章是指依靠合理可靠的参照体系，将个人自发的行为导向社会和谐的事实。精准的在我脑海中描绘出了和尚挑水的典故，两个和尚抬水吃是一种协作，三个和尚没水则是一种失衡。三人没有找到适合自己的位置，出现了闲置歇业，而这个时候则出现了协调工具，货币。

如果三个人中运用货币来协调相应的岗位，那么会不会三个人在有水吃的前提下呈现一种和谐状态呢？

延申一下思考，一个糟糕的团队是不是每个人都糟糕？答案自然是否定，我们通常会带有刻板印象来指责这个团队的领导者。可在实际中领导者可运用的协调工具少之又少，因此无法给予团队中每个人和谐的位置，团队自然无法发挥全部的能力。

那么是否也可以认为，能够保持团队中相对位置和谐的领导是一个绝对优秀的人吗? 这是值得思考的问题。

五、经济学随想

第五章是我最喜欢的内容，它不是大段篇幅的内容，不至于耗费我过多的精力思考。短小精干的故事使我可以更多的利用碎片时间进行阅读思考，文章精炼值得反复咀嚼。

好书当然值得反复揣摩，以上内容是我粗粗读过一遍的些许感想。一千个读者眼中就会有一千个哈姆雷特，今天的哈姆雷特也与昨天的不同，开卷有益，勿辜负，愈让步，愈进步。

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