2020年，哈尔滨银行为增强员工清廉意识，进一步提高员工从业人员道德水平，提升合规经营和风险管控水平，有效防范金融危机违法案件发生，开展了系列清廉金融文化建设活动。

一、加强领导，明确责任

接到《黑龙江省银行业清廉金融文化建设工作实施方案》通知后，哈尔滨银行高度重视，成立了以党委书记为组长，纪委书记、党委委员为副组长，党群工作部、纪委、党委办公室、人力资源部及合规管理部为小组成员的活动领导小组，切实加强对下一步清廉金融文化建设活动的领导。同时明确责任，细化分工，确保此次活动有序开展，取得实效。

二、细化分工，全面推进

（一）制定工作实施方案。哈尔滨银行根据文件相关工作要求，制定了《哈尔滨银行清廉金融文化建设工作实施方案》，明确了工作任务，细化相关要求，分步骤开展此次清廉金融文化建设活动，确保各项工作落到实处。

（二）创新廉政教育方式。哈尔滨银行一是将廉政教育线下培训“线上化”，编制纪检监察电子专刊，截至目前已完成电子专刊3期。二是组织各级单位开展观看廉政教育专题片《围猎：行贿者说》《正风反腐就在身边》工作，充分发挥反面典型的警示教育作用，筑牢广大干部遵纪守法与廉洁自律意识，推动全面从严治党向纵深发展。

（三）融入全行经营理念。哈尔滨银行组织推动全行各单位将清廉金融文化建设融入我行经营理念，有机嵌入产品研发、营销推介、业务办理等各个业务环节，强化员工合规文化意识与清廉服务教育。截至目前，发布各类风险提示及《规新思变》近30份并在全行范围内发布哈尔滨银行反洗钱使用手册，进一步提升哈行员工的合规意识、廉洁意识、服务意识，培养造就忠诚干净担当的高素质金融从业队伍。

（四）开展员工行为排查。哈尔滨银行一是制定了以“忠诚”、“干事”、“干净”、“担当”为核心的哈行员工行为守则，从工作、生活、廉洁自律等方面为哈行员工行为提供了一般性、合规性的指引。二是严格开展员工行为排查，根据《哈尔滨银行员工行为排查管理办法》的规定，结合员工行为守则，制定排查要点，组织全行开展员工行为排查工作，通过全员签署合规从业承诺书、家庭廉政承诺书，检查征信报告等形式，对员工日常行为及廉洁自律情况开展排查，有效加强员工行为管理。