开展清廉金融文化建设，是提高金融从业人员廉洁意识和职业道德，净化金融系统政治生态，防治金融领域违法违纪的治本之策，也是深入推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体系建设的重要举措。中国民生银行哈尔滨分行持续推进清廉金融文化建设，不断增强广大干部员工廉洁从业、规范经营意识，巩固风清气正的金融政治生态，打造民生特色清廉金融文化品牌，为龙江地方经济发展贡献民生力量。

一、细部署，落实清廉金融文化建设要求

分行在每年初印发分行纪检监察重点工作和党风廉政建设重点工作，两项制度从分行党委和分行纪委两个层面对清廉金融文化建设工作做了工作部署和具体活动落实安排。部署了分行清廉金融文化建设的总体目标是通过开展清廉金融文化建设活动，从员工思想改造入手，正确引导广大员工不断加强清廉意识和从业道德，培育清廉金融理念，有效防范案件和风险事故的发生，不断推进“不敢、不能、不想”体制机制的建设，为把哈尔滨分行建设成为当地优质一流的银行奠定的政治基础。

二、勤推进，开展各项清廉金融文化落实活动

一是学习宣教并行，努力形成工作合力。组织全体员工在总行民生亿度网站线上学习了《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》，通过学习行内小法内容，实现以考促学、以学促廉。

二是组织观看警示教育宣传片《穿透》和《中国民生银行员工职业操守宣教警示片》，通过学习影片中的3个典型违纪违法案件，警示教育广大党员干部以案为鉴、引以为戒，坚定理想信念，坚守初心使命，永葆共产人政治本色。

三是开展专题宣讲活动。首先，为进一步提高员工的合规意识，自觉廉洁从业，分行纪检以“身边的警示”为主题，精选分行或者系统内的典型案例，深入到各家支行开展主题教育宣讲工作。通过讲解分行近年来发生的违规违纪案例，警示全体人员必须遵守纪律、讲规矩，不断加强自身清廉意识和从业道德。

四是组织全体员工学习中银协最新修订的《银行业从业人员职业操守和行为准则》，学习后要求以部门/机构为单位，签署遵守承诺书。

五是创办《警示案例月刊》，月刊每期通过对黑龙江省内金融领域内的典型风险案例及案例分析，引出法规制度在违法、违规及违纪层面的基本要求，从而实现对全体员工遵守法律规范、严守规章制度、谨守道德合规的教育工作。

三、抓落实，让清廉金融文化建设在支行落地生根

积极推动清廉金融文化在基层落地，进一步提升基层员工廉洁从业意识和拒腐防变能力，通过在支行设置文化墙，印发警示标语、警示海报等，努力营造风清气正的良好整治生态。

四、强实效，建立健全廉洁从业制度建设体系

分行纪委印发了《中国民生银行哈尔滨分行员工职业操守底线及行为规范二十六条》、《关于进一步明确财务费用和薪资管理相关要求及加强廉洁从业管理的通知》等相关规定，组织全体员工签署遵守廉洁从业底线承诺书，进一步规范分行全体员工从业行为。

中国民生银行哈尔滨分行将提高政治展位，认真按照省银保监局、省银协的统一部署，进一步提高思想认识、增强工作的自觉性和责任感，加强领导、突出重点，坚持长期不懈深化清廉金融文化建设，把清廉金融文化建设工作作为推动全行合规文化建设的基础工程，把清廉金融文化建设与分行经营发展相结合，构建清廉金融文化建设的长效机制，为推动银行业健康发展贡献民生银行的力量。